Las Dinámicas de Grupo son
técnicas de discusión verbal cuyo objetivo es debatir sobre un
tema o resolver un problema de forma grupal, en un período
limitado de tiempo (entre 30 y 45 minutos) y dentro de un ambiente de armonía
y respeto.
Los tipos de dinámicas más
empleados son el foro, la mesa redonda, el debate, el panel y la tormenta
de ideas.
Es importante saber que las
dinámicas de grupo NO TIENEN SOLUCIÓN. Al final de la prueba no habrá un
ganador o un perdedor, o una opinión más correcta que otra.
Los entrevistadores evalúan las habilidades
y actitudes que los candidatos muestran con el resto del grupo durante la
resolución de un conflicto o la confrontación de opiniones. Posteriormente,
seleccionan a los participantes que han argumentado y defendido mejor su
postura, trabajado en equipo y mostrado una actitud correcta en
todo momento.
No depende del equipo al que se
pertenece, ni del tema de discusión elegido. En todos los grupos aparecen
personas más lanzadas y otras más tímidas. Lo importante es ser uno mismo y
defender tu postura con elegancia y firmeza. En la mayoría de los casos, la persuasión,
la diplomacia, la empatía y la escucha activa son
cualidades mejor valoradas que las muestras de egocentrismo y agresividad.
Existen distintas modalidades de
dinámicas de grupo dependiendo de las técnicas empleadas, el número de
participantes, el tipo de participantes.
Ejemplos:
TIPO: Decidir en grupo una
solución a un problema
LA NASA
Tu equipo aterriza en la luna.
Tienes que reparar tu nave en una base que está a 300 km. Te dan una lista con
15 objetos y tienes que enumerar del 1 al 15 por orden de importancia cuál te
llevarías. Primero lo haces por separado y luego con tu equipo.
LA CÁRCEL o LA ISLA DESIERTA
El equipo debe idear la huida de
una cárcel donde sus miembros están prisioneros. Se proporcionan diferentes
rutas, personas, materiales. Cada opción tiene sus ventajas e inconvenientes.
El equipo debe tomar elecciones y argumentarlas.
Tipo: Juego de roles
LA CONSTRUCCIÓN DE UN CENTRO
COMECIAL EN UNA ZONA PROTEGIDA
Se debate sobre un proyecto
conflictivo: La construcción de un centro comercial en una zona de bosque
protegida, cerca de una pequeña ciudad en la que apenas hay comercio y sus
habitantes deben desplazarse decenas de kilómetros cada vez que quieren hacer
compras. Se asignan diferentes roles: ecologista, el promotor inmobiliario, el
consumidor, el concejal… Cada participante debe defender la postura de su
personaje (rol) aunque no esté de acuerdo con ella.
Fuente: Universia.net
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